环卫工人工伤事故死亡要怎样赔偿
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2025-04-14
1.环卫工工伤死亡，近亲属可获三项工伤保险赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
环卫工工伤事故死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当环卫工因工伤事故死亡，其近亲属享有相应权益。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例，发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位未为环卫工缴纳工伤保险，那么单位需承担上述赔偿责任。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询获取更准确帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫环卫工工伤事故死亡，其近亲属可获三项工伤保险基金赔偿以保障权益。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理后事。供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属经济补偿。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。建议单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工或其近亲属应了解相关权益，遭遇工伤死亡事故及时申请赔偿，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）环卫工工伤事故死亡后，其近亲属有三项赔偿可从工伤保险基金获取。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月的标准发放，为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金以全国上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，按20倍计算。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
提醒：
环卫工所在单位应及时缴纳工伤保险，若发生工伤事故死亡，家属要留意各项赔偿的计算标准和申请流程。不同情况赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若环卫工所在单位已缴纳工伤保险，其近亲属可向工伤保险基金申请领取赔偿。需准备好环卫工的身份证明、劳动关系证明、工伤认定证明、死亡证明等材料，按规定流程申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜，要求单位承担三项赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
环卫工工伤事故死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当环卫工因工伤事故死亡，其近亲属享有相应权益。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例，发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位未为环卫工缴纳工伤保险，那么单位需承担上述赔偿责任。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询获取更准确帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫环卫工工伤事故死亡，其近亲属可获三项工伤保险基金赔偿以保障权益。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理后事。供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属经济补偿。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。建议单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工或其近亲属应了解相关权益，遭遇工伤死亡事故及时申请赔偿，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）环卫工工伤事故死亡后，其近亲属有三项赔偿可从工伤保险基金获取。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月的标准发放，为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金以全国上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，按20倍计算。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
提醒：
环卫工所在单位应及时缴纳工伤保险，若发生工伤事故死亡，家属要留意各项赔偿的计算标准和申请流程。不同情况赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若环卫工所在单位已缴纳工伤保险，其近亲属可向工伤保险基金申请领取赔偿。需准备好环卫工的身份证明、劳动关系证明、工伤认定证明、死亡证明等材料，按规定流程申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜，要求单位承担三项赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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