被辞职的赔偿应提前告知吗

用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，法律虽未明确要求支付赔偿金要提前告知，但仍有相关规定约束。用人单位解除劳动合同，应事先将理由通知工会；无过失性辞退需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

面对这种情况，建议如下：
1.劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，应积极维护自身权益，即使单位未提前告知赔偿事宜，也可依法要求用人单位支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
2.劳动者可先尝试与单位协商解决赔偿问题。
3.若协商无果，可通过申请劳动仲裁等法律途径主张自己的权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，法律未明确要求支付赔偿金要提前告知。
（2）不过，用人单位解除劳动合同应事先将理由通知工会。
（3）若为无过失性辞退，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
（4）违法解除时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张自己的权益，即便单位未提前告知赔偿事宜，劳动者也能依法维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。

（二）若协商无果，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

（三）在无过失性辞退的情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知，劳动者可要求额外支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，法律未要求提前告知。

2.单位解除合同要事先通知工会；无过失辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资。

3.违法解除时，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。

4.劳动者可协商或申请仲裁维权，单位未提前告知不影响其依法主张自己的权益。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，法律未明确要求提前告知，但解除合同应事先通知工会，无过失性辞退有提前通知或额外支付工资规定，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，且法律未强制提前告知赔偿金事宜。不过，解除劳动合同时需事先将理由通知工会；若是无过失性辞退，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，即便单位未提前告知赔偿，也可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。