公司是否对员工上班期间撞人负全责

（一）当员工撞人情况不明时，公司和员工可先收集证据，如行车记录仪、工作安排记录等，确定员工撞人时是否在执行工作任务。
（二）若确定是执行工作任务撞人，公司应积极处理赔偿事宜，同时评估员工是否存在故意或重大过失，若存在，后面可准备追偿材料。
（三）若员工撞人非执行工作任务，公司可表明无责立场，若有必要可提供相关证据证明员工是办私事。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.公司对员工上班撞人不一定负全责，判定担责与否及比值，关键看员工是否在执行工作任务。
2.若员工执行工作任务撞人，用人单位要担责。像送货司机送货时撞人，公司通常担责。不过，若员工故意或重大过失，公司担责后可追偿。
3.若员工撞人非执行工作任务，如上班私办私事撞人，一般员工个人担责，公司无责。
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结论：
公司不一定对员工上班期间撞人负全责，需看员工行为是否属执行工作任务。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若员工在执行工作任务时撞人，用人单位要承担侵权责任，像送货司机送货途中撞人，公司通常担责。不过若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。若员工上班期间私自外出办私事撞人，因并非执行工作任务，一般由员工个人承担侵权责任，公司无责。在实际生活中，工作场景复杂多样，涉及此类问题时，准确判断责任归属并非易事。如果您遇到类似的法律问题，可向我或者专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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1.公司对员工上班期间撞人不一定负全责，关键在于员工行为是否属于执行工作任务。当员工在执行工作任务时撞人，用人单位需承担侵权责任，像送货司机送货途中撞人，公司通常担责。不过若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
2.若员工撞人并非执行工作任务，如上班期间私自外出办私事撞人，通常由员工个人承担侵权责任，公司无责。
3.建议公司完善内部规章制度，明确工作任务范围和员工行为规范。同时，加强对员工的安全教育，提高安全意识。员工应遵守公司规定，在工作中谨慎行事，避免因故意或重大过失导致侵权行为。
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法律分析：
（1）公司对员工上班期间撞人是否负全责取决于员工行为是否属于执行工作任务。当员工执行工作任务撞人时，用人单位需承担侵权责任，如送货司机送货途中撞人，公司通常担责。
（2）公司承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，公司有向员工追偿的权利。
（3）若员工上班期间私自外出办私事撞人，由于并非执行工作任务，一般由员工个人承担侵权责任，公司无需担责。

提醒：
员工工作中应谨慎行事，避免因故意或重大过失导致公司担责后被追偿。不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。