上班期间受伤，公司需要怎么赔偿

1.上班受伤被认定工伤，公司赔偿分两种情况。若公司缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；停工留薪期工资公司按月发。

2.若公司没缴工伤保险，原本基金出的费用，像医疗费、伤残津贴等，都由公司承担。

3.员工受伤后要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，助于认定工伤获赔偿。
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结论：
上班期间受伤被认定为工伤，公司按是否缴纳工伤保险承担不同赔偿责任，员工要及时收集证据认定工伤获赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工上班受伤认定为工伤后，赔偿责任划分明确。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资公司需按月照发。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴等所有费用都由公司承担。这体现了法律保障员工权益，督促公司履行缴纳工伤保险的义务。所以，员工在受伤后，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据来认定工伤。若遇到工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班期间受伤认定为工伤后，公司赔偿依是否缴纳工伤保险而定。若公司缴纳，部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；不过停工留薪期工资公司按月付。若未缴纳，本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担，如医疗费、伤残津贴等。
1.公司应及时为员工申请工伤认定，承担起相应责任。若已缴纳工伤保险，按时支付停工留薪期工资。
2.若未缴纳工伤保险，需足额承担所有应由工伤保险基金支付的费用。
3.员工受伤后要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，保障自身顺利认定工伤获得赔偿。
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法律分析：
（1）员工上班期间受伤被认定为工伤后，公司责任依是否缴纳工伤保险而异。若已缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。不过，停工留薪期内员工工资福利待遇不变，此费用由公司按月支付。
（2）若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均由公司承担。
（3）员工受伤后及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据很重要，这有助于顺利认定工伤和获得赔偿。

提醒：
员工受伤后应尽快申请工伤认定，注意收集证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工上班受伤后要第一时间申请工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。
（二）若公司缴纳了工伤保险，员工应清楚治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，同时公司要按月支付停工留薪期工资。
（三）若公司未缴纳工伤保险，员工要明白所有本应由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。
（四）员工受伤后及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，方便后面认定工伤和获取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。