劳动合同未到期公司解除应该怎么赔偿标准

1.公司无正当理由在合同未到期时解约，属违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.因劳动者严重违规等法定情形解约，公司无需赔偿；因劳动者不胜任工作等合法理由解约，给经济补偿而非双倍赔偿。
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结论：
公司无正当理由在劳动合同未到期时解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除无需赔偿；因合法理由解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，就需支付双倍赔偿金；若是劳动者严重违反规章制度等法定情形，公司解除合同无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，公司支付经济补偿。所以，劳动者遇到公司解除劳动合同情况，要分清公司解除理由是否合法。如果对自己情况是否符合赔偿或补偿规定拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司在劳动合同未到期时解除合同，需根据不同情形承担不同责任。无正当理由解除属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形解除，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到公司解除合同情况，先判断解除理由是否正当，若认为违法可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。公司应严格依据法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司在劳动合同未到期且无正当理由解除合同，这属于违法解除行为。在此情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同时，无需向劳动者支付赔偿。
（4）若公司因劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，仅需支付经济补偿，而非双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司解除合同情况，要分清是违法解除还是合法解除。若无法判断，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司无正当理由在合同未到期时解除合同，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）要是公司以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，劳动者可核实公司的规章制度是否合法合理且自己是否真的违反，若不属实可通过法律途径维权。
（四）若公司以劳动者不能胜任工作等合法理由解除，劳动者可要求公司支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。