工伤责任应该怎么样划分

法律分析：
（1）工伤责任划分遵循无过错责任原则，员工在工作时因工作受伤，一般认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。例如员工在操作机器时因疏忽受伤，也属于工伤。
（2）用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，像治疗费用从工伤保险基金出，停工留薪期工资由单位支付。
（3）因第三人侵权致工伤，员工能同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，这保障了员工权益。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，员工工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这避免单位逃避责任。

提醒：
员工应了解自身工伤权益，用人单位需依法缴纳工伤保险，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询分析。
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1.工伤责任划分一般遵循无过错责任原则，员工工作中发生工伤通常不考虑其过错。员工在工作时间、场所因工作受伤，认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。
2.用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，工伤发生后，工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，像工伤保险基金支付治疗费用、伤残津贴，用人单位支付停工留薪期工资。
3.因第三人侵权导致工伤，员工能同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤后，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位及时、足额为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要增强安全意识，发生工伤及时通过合法途径维权。
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结论：
工伤责任划分遵循无过错原则，工作中受伤一般认定为工伤，用人单位担责；第三人侵权致工伤可获双赔；未缴工伤保险则用人单位支付待遇费用。
法律解析：
工伤认定中无过错责任原则是重要准则，员工在工作时间、场所因工作受伤应认定为工伤。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，像基金支付治疗费、伤残津贴，单位支付停工留薪期工资等。若因第三人侵权导致工伤，员工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。而若用人单位未依法缴纳工伤保险，就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一系列规定保障了员工在工伤情况下的权益。如果您在工伤方面有任何疑问，或者不确定自身情况该如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）员工应及时了解工伤认定条件，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，要尽快申请工伤认定，维护自身权益。
（二）用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。若未缴纳，在员工发生工伤时，需自行承担相应费用。
（三）因第三人侵权导致工伤的员工，可积极收集证据，同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤责任划分遵循无过错原则，员工工作中受伤，一般不考虑其有无过错。

2.员工在工作时间、场所因工作受伤，算工伤，单位担责。单位要为员工缴工伤保险，出工伤后，基金和单位按规定分担费用。

3.第三人侵权致工伤，员工可同时要侵权和工伤两份赔偿。

4.单位没缴工伤保险，员工出工伤，单位按标准付费用。